Mianowania funkcjonariusza na stopień służbowy dokonuje się z dniem: 1) 8. (uchylony) 2) 9. 21 września - Dniem Krajowej Administracji Skarbowej. 2. W uzasadnionych przypadkach mianowanie na stopień służbowy może nastąpić z innym dniem niż określony w ust. 1. 3. 10. Zasady etyki funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej Dbając o dobro Rzeczypospolitej Polskiej, mając na uwadze doniosłość realizowanych zadań i odpowiedzialność wynikającą z pełnienia misji publicznej przyjmuje się następujące wartości najważniejsze dla Służby Celno-Skarbowej i zasady etyki służące ich realizacji: w sprawie świadczeń socjalnych funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej i członków ich rodzin. Na podstawie art. 212 ust. 2 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2019 r. poz. 768, 730, 1520, 1556 i 2200) zarządza się, co następuje: § 1. - świadczeń socjalnych, zwanych dalej "świadczeniami". Administracji Skarbowej) (numer nadaje komórka kadrowa) Kwestionariusz osobowy (wypełnia kandydat do służby w Służbie Celno-Skarbowej) 1. W niniejszym kwestionariuszu należy zawrzeć wszystkie informacje, które są niezbędne w postępowaniu kwalifikacyjnym do służby w Służbie Celno-Skarbowej. Na poniższe pytania proszę udzielić 2. Brak zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli celno-skarbowej, a korekta deklaracji – nie taki wilk straszny Istota problemu Zgodnie z art. 62 ustawy o KAS wszczęcie kontroli celno-skarbowej następuje z urzędu, na podstawie upoważnienia do przeprowadzenia kontroli celno-skarbowej udzielonego kontrolującemu, przy czym datą wszczęcia 1. Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1523) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 lutego 2017 r. w sprawie stanowisk służbowych funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej, trybu 0Or56J. Zawody i ich potencjał Praca w charakterze celnika Służby Celno-Skarbowej to odpowiedzialne stanowisko. Czy trudno je zdobyć, a wynagrodzenie jest adekwatne do zakresu obowiązków? Spis treści Celnik – kim jest i czym się zajmuje?Na czym polega praca w Służbie Celno-Skarbowej?Praca w Służbie Celno-Skarbowej – wady i zaletyEtapy i proces kwalifikacyjny do pracy w Służbie CelnejJakie obowiązki wykonuje celnik i co obejmuje ich zakres?Ile zarabia się w Służbach Celno-Skarbowych? - zarobki celnikaŚwiadczenia dla funkcjonariuszy celnychGdzie szukać ofert pracy?Jak napisać dobry życiorys i list motywacyjny na funkcjonariusza celno-skarbowego? Celnik – kim jest i czym się zajmuje? Celnik to osoba określana mianem funkcjonariusza celno-skarbowego. Głównym zadaniem jego zadaniem jest sprawowanie pieczy nad przebiegiem odprawy celnej. Do obowiązków celnika należy przede wszystkim kontrola towarów, które wyjeżdżają z Polski, a także tych, które trafiają do niej zza granicy. Ogromnie istotne jest wykluczanie w tym procesie wszelkiego rodzaju prób przemytu substancji, artykułów niebezpiecznych i nielegalnych. Przyjrzyjmy się uważniej, jak w praktyce wygląda Służba Celna, sprawdźmy, czym zajmuje się funkcjonariusz celno-skarbowy, zarobki na jakie można w tym zawodzie liczyć oraz świadczenia dodatkowe, które przysługują w trakcie trwania służby. Na czym polega praca w Służbie Celno-Skarbowej? Co to za praca? Służba celna należy do grupy służb mundurowych i podlega pod Ministerstwo Finansów. Poza kontrolą migracji towarów, do obowiązków celnika należy pobór należności celnych oraz podatkowych i sporządzanie odpowiedniej dokumentacji. Straż celna regularnie musi się mierzyć z próbami oszustw celnych i przeciwdziałać im. Praca w Służbie Celno-Skarbowej – wady i zalety Zawód celnika budzi wiele kontrowersji. Społeczeństwo podchodzi do niego z rezerwą i lękiem, jak do każdego rodzaju służb, które uprawnione są do kontroli, nakładania kar i stosowania środków przymusu. Biorąc pod uwagę wymagania oraz warunki, w jakich wykonuje się obowiązki, jest to odpowiedzialna i ciężka praca. Służba Celna stawia przed swoimi kandydatami wysokie wymagania, wyłaniając spośród nich osoby posiadające cenne dla niej kompetencje. Do wad w tej pracy należy zaliczyć: Wysokie ryzyko – podczas kontroli celnicy często mają styczność z osobami agresywnymi, nierzadko pod wpływem środków odurzających. Na porządku dziennym jest wysłuchiwanie obelg i gróźb kierowanych bezpośrednio do celników, jak i ich rodzin. Funkcjonariusz celny musi się mierzyć również z osobami silnie zdemoralizowanymi oraz członkami zorganizowanych grup przestępczych. Odpowiedzialność – niedopatrzenie może kosztować kogoś zdrowie lub życie Praca w systemie zmianowym, weekendy i święta – Służba Celna nie ma wolnego. Stres i presja czasu – zawód ten nieustannie wiąże się z ogromnymi dawkami stresu i sprawnym wykonywaniu obowiązków, w określonym czasie. Zalety pracy celnika to między innymi: Stabilne zatrudnienie – budżetówka zapewnia bezpieczeństwo finansowe, nie zbankrutuje, nie zamknie się, nie wstrzyma wypłat. Dynamika pracy – tu nie ma dwóch jednakowych dni. Zawsze się coś dzieje. Praca jest bezsprzecznie ciekawa i pełna wyzwań. Szansa na rozwój – jasno określona jest ścieżka kariery, którą można podążać. Etapy i proces kwalifikacyjny do pracy w Służbie Celnej Jaki model rekrutacji przyjmuje Służba Celna? Nabór ogłaszany jest w Izbie Administracji Skarbowej. Oferta zawiera wszystkie niezbędne wymagania, oczekiwane kwalifikacje, którymi kandydaci powinni móc się pochwalić. Zatem jak zostać celnikiem? Czy są jakieś testy na celnika? Oto cztery etapy rekrutacji: Weryfikacja nadesłanych zgłoszeń Test teoretyczny – 40 pytań z zakresu wiedzy o organizacji i sposobie funkcjonowania administracji publicznej Testy psychologiczne i fizyczne – badają predyspozycje oraz to, czy dana osoba poradziłaby sobie z pełnieniem funkcji celnika. W testach fizycznych istotną rolę odgrywa zwinność, siła mięśni ramion, dobra koordynacja ruchowa oraz wytrzymałość biegowa. Rozmowa kwalifikacyjna – moment, w którym kandydat może się w pełni zaprezentować. Wśród niezbędnych wymagań do tego, by zostać przyjętym na stanowisko celnika, znajdują się: obywatelstwo polskie, niekaralność i nieposzlakowana opinia, minimum wykształcenie średnie, dobry stan zdrowia. Jakie obowiązki wykonuje celnik i co obejmuje ich zakres? Wiele zależy od konkretnego stanowiska oraz miejsca sprawowania obowiązków. Są wśród celników osoby wykonujące prace typowo biurowe, a są i tacy, którzy pracują głównie na granicy. O miejscu decyduje już Urząd Celny. Praca funkcjonariusza celnego to przede wszystkim: Weryfikacja dokumentacji celnej Kontrola towarów przekraczających granicę, przeszukiwanie pojazdów i osób Nakładanie i pobieranie opłat celnych Zabezpieczanie towarów celnych, a także miejsc, samochodów, w których się one znajdują Pobór opłaty paliwowej Nadzór i pobieranie podatku akcyzowego Pilnowanie przebiegu ruchu transportu drogowego Współpraca z organizacjami międzynarodowymi oraz organami celnymi z innych krajów Ile zarabia się w Służbach Celno-Skarbowych? - zarobki celnika Jak dobrze płaci Krajowa Administracja Skarbowa? Zarobki na poszczególnych stanowiskach są bardzo mocno zróżnicowane. Ich wysokość zależy od lokalizacji, stanowiska, wykształcenia, posiadanych kompetencji i oczywiście stażu pracy. Na początku swojej kariery celnik odbywa służbę przygotowawczą, za której wynagrodzenie w roku 2019 wynosiło 1 917 zł brutto. Młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej zarabia do 2 684 zł brutto, młodszy ekspert Służby Celno-Skarbowej do 4 681 zł brutto, ekspert Służby Celno-Skarbowej, starszy ekspert Służby Celno-Skarbowej do 5 980 zł brutto. Dla porównania spójrzmy na zarobki agenta celnego, który nie jest funkcjonariuszem państwowym, lecz działa jako pośrednik między podmiotem gospodarczym a urzędem celnym i organami podatkowymi. Mediana pensji agenta celnego to 3918 zł brutto. Sprawdź aktualne oferty pracy oraz wymagania stawiane na stanowisku agenta celnego. Świadczenia dla funkcjonariuszy celnych Podając zarobki w Służbie Celnej, należy wspomnieć również o tym, że praca w tym zawodzie wiąże się z dodatkowymi profitami. Wśród nich znajdują się: trzynastka premie uznaniowe dopłata do wypoczynku w każdym roku kalendarzowym, Zwrot kosztów przejazdu środkami publicznego transportu kolejowego lub autobusowego, które poniósł funkcjonariusz i jego członkowie najbliższej rodziny do dowolnej miejscowości w kraju i z powrotem. Świadczenie przysługuje raz w roku kalendarzowym. Jeśli w danym okresie celnik nie wykorzysta tej możliwości, wypłacony mu zostaje zryczałtowana kwota pieniężna. Dopłata do zajęć kulturalno-oświatowych lub sportowo-rekreacyjnych. Funkcjonariuszowi celnemu przysługuje także premia jubileuszowa i tak z okazji 20 lat służby jest to dodatek w wysokości 75% miesięcznego uposażenia, po 25 latach służby 100%, po 30 latach 150%, po 35 latach 200%, po 40 latach 300%, po 45 latach 400%. Gdzie szukać ofert pracy? Ogłoszenia w związku z wakatami w Służbie Celno-Skarbowej pojawiają się na lokalnych stronach Izby Administracji Skarbowej. Wystarczy wybrać zakładkę Urząd Celno-Skarbowy, następnie ogłoszenia i nabór. Jak napisać dobry życiorys i list motywacyjny na funkcjonariusza celno-skarbowego? Skrupulatne przygotowanie swoich dokumentów zgłoszeniowych jest bardzo istotne. Zarówno CV, jak i list motywacyjny powinny być napisane pod kątem stanowiska, o które chcesz się ubiegać. Pomiń wszystkie zbędne oraz mało istotne fakty, czy komunikaty. Skup się wyłącznie na tym, co może pokazać Twoją osobę, jako kompetentną, odpowiedzialną i godną urzędu funkcjonariusza. Pamiętaj, że CV nie może być zbyt obszerne. Najlepiej, by całość zmieściła się na jednej stronie. Więcej jest tych rekruterów, którzy odpuszczają sobie czytanie jej, niż tych, którzy faktycznie ją przeglądają. W ramach kompetencji wpisz te, których oczekuje pracodawca. Pamiętaj jednak, by nie używać ich na wyrost. W przypadku pracy w charakterze celnika bardzo istotną rolę odegrają: odporność na stres, umiejętność komunikacji, zamiłowanie do pracy z ludźmi, asertywność, pewność siebie, dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność pracy w zespole oraz pod presją czasu. Pisząc list motywacyjny, nie powielaj informacji z życiorysu, lecz rozbuduj je. Uzasadnij, dlaczego zatrudnienie Twojej osoby mogłoby być dla pracodawcy korzystne, w jaki sposób chciałbyś usprawnić pracę celnika, udowodnij swoją wartość. Nie wszystkie urzędy wymagają dołączenia listu motywacyjnego do swojego zgłoszenia, niemniej jednak wysłanie go nigdy nie jest błędem. Sporządzony specjalnie pod daną ofertę list stanowi o dużym zaangażowaniu i motywacji do zabiegania o stanowisko. Najczęściej zadawane pytania Na jakie zarobki można liczyć w służbie celnej? - młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej — 2 212 – 4 147 zł;- starszy specjalista Służby Celno-Skarbowej — 3 078 – 5 229 zł;- ekspert Służby Celno-Skarbowej — 4 184 – 6 130 zł;- naczelnik Urzędu Celno-Skarbowego — 5 589 – 9 917 zł. Proces kwalifikacyjny w Służbie Celnej? Etap I. Weryfikacja złożonych II. Test wiedzy z pytaniami III. Test sprawności fizycznej i test IV. Rozmowa kwalifikacyjna. Główne zalety pracy celnika: - stabilne zatrudnienie – budżetówka zapewnia bezpieczeństwo dynamika pracy – praca jest bezsprzecznie ciekawa i pełna jasno określona ścieżka kariery, którą można podążać. Na podstawie art. 153 ust. 6 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2019 r. poz. 768, 730, 1520, 1556, 2200 i 2550) zarządza się, co następuje: § 1. [Zakres przedmiotowy] Rozporządzenie określa: 1) szczegółowy zakres informacji o postępowaniu kwalifikacyjnym do służby w Służbie Celno-Skarbowej, zwanym dalej „postępowaniem”, oraz sposób podawania ich do wiadomości; 2) kryteria i szczegółowy tryb postępowania oraz zakres tematyczny testu wiedzy; 3) zakres testu sprawności fizycznej; 4) wzór kwestionariusza osobowego. § 2. [Informacja o postępowaniu poprzedzająca postępowanie] 1. Informacja o postępowaniu poprzedzająca postępowanie, zwana dalej „informacją”, wskazuje: 1) liczbę wolnych etatów w Służbie Celno-Skarbowej, w tym informację o możliwości zwiększenia liczby etatów w przypadku powstania wakatu w okresie od dnia ukazania się informacji do dnia poprzedzającego test wiedzy; 2) jednostkę organizacyjną Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie; 3) kwalifikacje zawodowe wymagane oraz dodatkowe; 4) wymagane kryteria do pełnienia służby w Służbie Celno-Skarbowej określone w art. 151 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, zwanej dalej „ustawą”; 5) wykaz dokumentów, które należy złożyć, w tym kwestionariusz osobowy, którego wzór określa załącznik nr 1 do rozporządzenia; 6) termin i miejsce składania dokumentów, o których mowa w pkt 5. 2. Informacja jest podawana do publicznej wiadomości przez zamieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej odpowiednio ministra właściwego do spraw finansów publicznych albo dyrektora izby administracji skarbowej. 3. Termin składania dokumentów, o których mowa w ust. 1 pkt 5, nie może być krótszy niż 7 dni od dnia zamieszczenia informacji w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej odpowiednio ministra właściwego do spraw finansów publicznych albo dyrektora izby administracji skarbowej. § 3. [Termin przeprowadzenia testu wiedzy] 1. Termin przeprowadzenia testu wiedzy w ramach prowadzonego postępowania określa Centralny zespół do spraw postępowania kwalifikacyjnego do służby w Służbie Celno-Skarbowej, zwany dalej „zespołem centralnym”. 2. Zespół centralny powołuje Szef Krajowej Administracji Skarbowej, na okres 5 lat, spośród funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Krajowej Administracji Skarbowej. W skład zespołu wchodzi co najmniej 5 członków, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań, w tym odpowiednio osoba posiadająca kwalifikacje do prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej i testu psychologicznego. 3. W postępowaniu stosuje się jednolite formularze dokumentujące przebieg postępowania. 4. Test, o którym mowa w art. 153 ust. 1 pkt 2 ustawy, i formularze, o których mowa w ust. 3, opracowuje zespół centralny. 5. Test, o którym mowa w art. 153 ust. 1 pkt 4 ustawy, jest wybierany przez zespół centralny. 6. Testy, o których mowa w art. 153 ust. 1 pkt 2 i 4 ustawy, zatwierdza Szef Krajowej Administracji Skarbowej. § 4. [Wyznaczenie osób do przeprowadzania postępowań] 1. Do przeprowadzania postępowań kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza, na okres 3 lat, co najmniej 12 osób, spośród funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób zatrudnionych w danej jednostce organizacyjnej, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego prowadzenia postępowań. 2. Do przeprowadzenia postępowania kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza każdorazowo 4-osobowy zespół, w tym przewodniczącego, spośród osób, o których mowa w ust. 1. 3. Do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza co najmniej 3-osobowy zespół, spośród funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób zatrudnionych w danej jednostce organizacyjnej, niebędących członkami zespołu, o którym mowa w ust. 1, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej. 4. Test psychologiczny przeprowadza osoba, która ukończyła studia jednolite magisterskie na kierunku psychologii, posiada tytuł zawodowy magistra na kierunku studiów związanych z kształceniem w zakresie psychologii oraz co najmniej roczny staż pracy w zawodzie psychologa, zwana dalej „psychologiem”, będąca członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2. Do przeprowadzenia testu psychologicznego kierownik jednostki organizacyjnej może wyznaczyć psychologa niebędącego członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2. 5. Kierownik jednostki organizacyjnej zapewnia przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z udziałem psychologa. W przypadku braku psychologa wśród członków zespołu, o którym mowa w ust. 2, kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej psychologa niebędącego członkiem tego zespołu. 6. Kierownik jednostki organizacyjnej może zwrócić się o udzielenie pomocy w przeprowadzeniu testu psychologicznego oraz rozmowy kwalifikacyjnej do kierownika innej jednostki organizacyjnej. Sposób oraz zakres udzielenia pomocy kierownicy jednostek organizacyjnych uzgadniają w zależności od potrzeb i możliwości w zakresie zasobów kadrowych i organizacyjnych, którymi dysponuje kierownik jednostki organizacyjnej. 7. Przewodniczący zespołu, o którym mowa w ust. 2, może dodatkowo wyznaczyć osoby niebędące członkami zespołu do dokonania określonych czynności techniczno-obsługowych w trakcie przeprowadzania postępowania. § 5. [Negatywna przesłanka dopuszczenia do postępowania] 1. Do postępowania nie może przystąpić kandydat do służby w Służbie Celno-Skarbowej, zwany dalej „kandydatem”, który w poprzednim postępowaniu z testu psychologicznego nie uzyskał wyniku pozytywnego, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu psychologicznego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. 2. Do postępowania nie może przystąpić kandydat, który w poprzednim postępowaniu z testu kompetencyjnego nie uzyskał wyniku pozytywnego, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu kompetencyjnego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. § 6. [Zakończenie postępowania wobec kandydata] Kierownik jednostki organizacyjnej kończy postępowanie wobec kandydata w każdym czasie, w przypadku niespełnienia przez kandydata wymogów określonych w art. 151 ustawy. Przepisy § 7 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 stosuje się. § 7. [Numer ewidencyjny] 1. Kandydatowi spełniającemu wymagania formalne jest przydzielany numer ewidencyjny. 2. Kandydata zawiadamia się w formie pisemnej w postaci papierowej o: 1) miejscu i terminie oraz wynikach kolejnych etapów postępowania; 2) zakończeniu wobec niego postępowania. 3. Zawiadomienie może być wysłane kandydatowi za pomocą środków komunikacji elektronicznej, jeżeli kandydat uprzednio wyraził na to pisemną zgodę, podając adres elektroniczny, na który zawiadomienie powinno być wysłane. § 8. [Wniosek o dokonanie sprawdzenia] 1. W toku całego postępowania przewodniczący zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2, wnioskuje do właściwych jednostek i komórek organizacyjnych o dokonanie sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata. 2. W przypadku stwierdzenia zatajenia lub podania nieprawdziwych danych przez kandydata następuje wobec niego zakończenie postępowania. Przepisy § 7 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 stosuje się. § 9. [Test wiedzy] 1. Test wiedzy obejmuje wybrane zagadnienia z zakresu organizacji i funkcjonowania administracji publicznej, w tym Krajowej Administracji Skarbowej, członkostwa Rzeczypospolitej Polskiej w Unii Europejskiej oraz aktualnych zagadnień politycznych oraz społeczno-gospodarczych. 2. Test wiedzy trwa 30 minut i zawiera 30 pytań. 3. Na każde pytanie testowe możliwa jest tylko jedna poprawna odpowiedź, za którą otrzymuje się 1 punkt. W przypadku braku odpowiedzi lub niepoprawnej odpowiedzi otrzymuje się 0 punktów. § 10. [Przeprowadzanie testu wiedzy] 1. Test wiedzy przeprowadza się w wydzielonych pomieszczeniach, pod nadzorem co najmniej jednego członka zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2, wyznaczonego przez przewodniczącego zespołu. 2. Przed rozpoczęciem testu wiedzy sprawdza się tożsamość kandydatów oraz informuje ich o warunkach organizacyjnych i zasadach oceniania testu wiedzy. 3. Kandydat otrzymuje arkusze testu w postaci papierowej opatrzone pieczęcią jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie. Uwzględnia się wyłącznie odpowiedzi udzielone na arkuszach opatrzonych pieczęcią jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie. 4. Z udziału w teście wiedzy wyklucza się kandydata, który w trakcie jego przeprowadzania porozumiewał się z innymi kandydatami, posługiwał się arkuszami innymi niż określone w ust. 3, korzystał z urządzeń służących do przechowywania, przekazywania lub odbierania informacji, zakłócał przebieg testu wiedzy lub opuścił pomieszczenie, w którym przeprowadza się test wiedzy, wraz z otrzymanymi arkuszami testu. Kierownik jednostki organizacyjnej kończy postępowanie wobec kandydata, który został wykluczony z udziału w teście wiedzy. Przepisy § 7 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 stosuje się. 5. W wyjątkowych przypadkach członek zespołu może wyrazić zgodę na opuszczenie przez kandydata pomieszczenia, w którym jest przeprowadzany test wiedzy. Na czas nieobecności kandydat przekazuje członkowi zespołu posiadane arkusze testu. § 11. [Test sprawności fizycznej] 1. Do testu sprawności fizycznej przystępują kandydaci, którzy z testu wiedzy uzyskali co najmniej 16 punktów. 2. W uzasadnionych przypadkach kierownik jednostki organizacyjnej może na jeden wolny etat kwalifikować pięciu kandydatów, którzy uzyskali kolejno największą liczbę punktów. W przypadku gdy piąty i kolejny kandydat uzyska taką samą liczbę punktów z testu wiedzy, do testu sprawności fizycznej przystępują wszyscy kandydaci, którzy uzyskali tę lub większą liczbę punktów z testu wiedzy. § 12. [Zaświadczenie lekarskie] 1. Przed przystąpieniem do testu sprawności fizycznej kandydat przedstawia zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do udziału w teście sprawności fizycznej, wystawione nie wcześniej niż 30 dni przed dniem przystąpienia do tego testu. 2. Zakres testu sprawności fizycznej oraz sposób oceny jego wyników określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. 3. Kandydat wykonuje test sprawności fizycznej w stroju sportowym. Przepis § 10 ust. 2 stosuje się odpowiednio. 4. Kandydaci, którzy z testu sprawności fizycznej uzyskali co najmniej po 3 punkty z każdego ćwiczenia, przystępują do testu psychologicznego. § 13. [Test psychologiczny] 1. Przy ustalaniu wyniku z testu psychologicznego uwzględnia się predyspozycje intelektualne i osobowościowo-temperamentalne kandydatów. 2. Do przeprowadzenia testu psychologicznego stosuje się § 10 ust. 2–5. 3. W przypadku gdy w poprzednim postępowaniu kandydat uzyskał z testu psychologicznego wynik pozytywny, kandydat nie przystępuje do testu, a wynik ten zalicza się na poczet danego postępowania, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu psychologicznego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. § 14. [Przystąpienie do testu kompetencyjnego] Kandydat, który uzyskał z testu psychologicznego wynik pozytywny, przystępuje do testu kompetencyjnego. § 15. [Test kompetencyjny] 1. Podczas testu kompetencyjnego jest dokonywana ocena kompetencji kandydata. Wykaz kompetencji stanowi załącznik nr 3 do rozporządzenia. 2. Test kompetencyjny jest przeprowadzany w formie pisemnej, w postaci elektronicznej. Przepisy § 10 ust. 1, 2, 4 i 5 stosuje się odpowiednio. 3. W przypadku gdy w poprzednim postępowaniu kandydat uzyskał z testu kompetencyjnego wynik pozytywny, kandydat nie przystępuje do testu, a wynik ten zalicza się na poczet danego postępowania, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu kompetencyjnego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. 4. Kandydat, który z testu kompetencyjnego uzyskał wynik pozytywny, przystępuje do rozmowy kwalifikacyjnej. 5. W przypadku kandydata do służby w Służbie Celno-Skarbowej w komórce, w której są wykonywane czynności określone w art. 113–117, art. 118 ust. 1–17, art. 119 ust. 1–10, art. 120 ust. 1–6, art. 122–126, art. 127 ust. 1–5, art. 127a ust. 1, 2 i 6–12, art. 128 ust. 1, art. 131 ust. 1, 2 i 5 i art. 133 ustawy, przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej, kandydat, który z testu kompetencyjnego uzyskał wynik pozytywny, jest kierowany na badanie psychofizjologiczne. 6. Kandydat, o którym mowa w ust. 5, który otrzymał pozytywną opinię w wyniku badania psychofizjologicznego, przystępuje do rozmowy kwalifikacyjnej. § 16. [Rozmowa kwalifikacyjna] 1. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, oraz osoba, o której mowa w § 4 ust. 5, po zapoznaniu się z informacjami o kandydacie i uzyskanymi przez niego wynikami poprzednich etapów postępowania. 2. Przy wystawianiu oceny z rozmowy kwalifikacyjnej uwzględnia się: 1) umiejętność komunikowania się; 2) motywację do podjęcia służby w Służbie Celno-Skarbowej; 3) umiejętność funkcjonowania w warunkach stresu i pod presją czasu. 3. Ocena kandydata w zakresie kryteriów, o których mowa w ust. 2, sporządzana jest przez każdego z członków zespołu oraz osobę, o której mowa w § 4 ust. 5. 4. Za każde kryterium może być przyznane od 1 do 3 punktów, gdzie: 1) 1 punkt oznacza niski poziom spełniania kryterium; 2) 2 punkty oznaczają średni poziom spełniania kryterium; 3) 3 punkty oznaczają wysoki poziom spełniania kryterium. 5. Liczbę punktów z rozmowy kwalifikacyjnej uzyskanych przez kandydata wylicza się poprzez: 1) zsumowanie punktów przyznanych przez poszczególnych członków zespołu oraz osobę, o której mowa w § 4 ust. 5; 2) podzielenie sumy punktów, o których mowa w pkt 1, przez liczbę osób dokonujących oceny kandydata. 6. Zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, sporządza i przedstawia kierownikowi jednostki organizacyjnej listę kandydatów, którzy uzyskali z rozmowy kwalifikacyjnej co najmniej 4,5 punktu, wraz z wynikami poszczególnych etapów postępowania oraz informacją o posiadaniu kwalifikacji dodatkowych, jeżeli zostały podane w informacji, o której mowa w § 2 ust. 1 pkt 3. § 17. [Wybór kandydata] 1. Spośród kandydatów wskazanych na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, kierownik jednostki organizacyjnej wybiera kandydata, uwzględniając jego kwalifikacje oraz aktualnie wolne etaty i potrzeby kadrowe jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie, i kieruje kandydata do komisji lekarskiej podległej ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych, o której mowa w art. 207 ust. 1 ustawy, w celu ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Służbie Celno-Skarbowej. 2. Do służby w Służbie Celno-Skarbowej przyjmowani są kandydaci, którzy uzyskali orzeczenie o fizycznej i psychicznej zdolności do służby w Służbie Celno-Skarbowej. § 18. [Wybór kandydata spośród pozostałych kandydatów z listy] W przypadku: 1) rezygnacji kandydata, który uzyskał orzeczenie o fizycznej i psychicznej zdolności do służby w Służbie Celno-Skarbowej, 2) gdy kandydat, który uzyskał orzeczenie o fizycznej i psychicznej zdolności do służby w Służbie Celno-Skarbowej, nie spełnia wymogów określonych w art. 151 ustawy, 3) zwolnienia ze służby funkcjonariusza w okresie 12 miesięcy od dnia przyjęcia do służby w Służbie Celno-Skarbowej – kierownik jednostki organizacyjnej może wybrać kandydata spośród pozostałych kandydatów z listy, o której mowa w § 16 ust. 6; przepisy § 17 stosuje się odpowiednio. § 19. [Ponowne ubieganie się o przyjęcie do służby] Jeżeli kandydat, który został wskazany na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, ubiega się ponownie, w terminie 12 miesięcy od dnia poinformowania kandydata o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej w tej samej jednostce organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, to nie bierze udziału w etapach postępowania, o których mowa w art. 153 ust. 1 pkt 1–5 ustawy, z wyjątkiem złożenia kwestionariusza osobowego. § 20. [Niszczenie dokumentów] 1. Dokumenty, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 5, złożone przez kandydata, który nie został wskazany na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, z powodu zakończenia wobec niego postępowania, są niszczone po upływie trzech miesięcy od dnia zawiadomienia kandydata o zakończeniu postępowania. 2. Dokumenty, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 5, złożone przez kandydata, który został wskazany na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, i który nie został przyjęty do służby w Służbie Celno-Skarbowej, są niszczone po upływie dwóch lat od dnia zawiadomienia kandydata o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. § 21. [Termin na powołanie zespołu centralnego] Szef Krajowej Administracji Skarbowej powołuje zespół centralny w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie rozporządzenia. § 22. [Przepis przejściowy] Osoby wyznaczone na podstawie dotychczasowych przepisów przez kierownika jednostki organizacyjnej do przeprowadzania postępowań uznaje się za wyznaczone do przeprowadzania tych postępowań na podstawie przepisów rozporządzenia do dnia upływu okresu, na który zostały wyznaczone. § 23. [Stosowanie przepisów dotychczasowych] 1. Do postępowań wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe. 2. Wyniki testów psychologicznych i testów kompetencyjnych przeprowadzonych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia zachowują ważność po dniu wejścia w życie rozporządzenia, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu psychologicznego albo testu kompetencyjnego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. 3. Przepis § 19 stosuje się odpowiednio do listy kandydatów sporządzonej na podstawie przepisów dotychczasowych. § 24. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 stycznia 2020 Minister Finansów: wz. L. Skiba 1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej - finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. poz. 2265). 2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 23 lutego 2018 r. w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celno-Skarbowej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celno-Skarbowej (Dz. U. poz. 449), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, zgodnie z art. 37 pkt 3 ustawy z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 2354). Załącznik 1. [WZÓR – KWESTIONARIUSZ OSOBOWY] Załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 31 grudnia 2019 r. (poz. 2) Załącznik nr 1 WZÓR – KWESTIONARIUSZ OSOBOWY Załącznik 2. [ZAKRES TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ ORAZ SPOSÓB OCENY JEGO WYNIKÓW] Załącznik nr 2 ZAKRES TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ ORAZ SPOSÓB OCENY JEGO WYNIKÓW Rodzaje ćwiczeń dla kandydatów do służby w Służbie Celno-Skarbowej, normy i wymogi ich spełnienia 1. Opis ćwiczeń: 1) SIŁA MIĘŚNI RAMION: UGINANIE RAMION W PODPORZE LEŻĄC PRZODEM Miejsce: hala sportowa/sala gimnastyczna lub stadion/boisko. Ocena: liczba prawidłowo wykonanych powtórzeń. Sposób wykonania: Z podporu, leżąc przodem (kobiety z oparciem kolan o podłoże), ćwiczący (na sygnał prowadzącego) ugina ręce w stawach łokciowych i barkowych tak, aby znalazły się co najmniej na wysokości łokci (tułów wyprostowany), po czym dokonuje wyprostu, aż do uzyskania pozycji wyjściowej (pełny wyprost w stawach łokciowych). Oceniający głośno wymienia kolejno liczbę prawidłowo wykonanych powtórzeń. Jeżeli kandydat nie wykona ćwiczenia zgodnie z opisem, oceniający powtarza ostatnią liczbę zaliczonych ugięć ramion. W trakcie ćwiczenia nie wolno wykonywać przerw odpoczynkowych. 2) SIŁA MIĘŚNI BRZUCHA: SKŁONY TUŁOWIA W PRZÓD Z LEŻENIA TYŁEM Miejsce: hala sportowa/sala gimnastyczna lub stadion/boisko. Sprzęt: materac, stoper. Ocena: liczba poprawnych skłonów wykonanych w czasie 30 sek. Sposób wykonania: Ćwiczenie wykonywane jest przy pomocy partnera lub drabinek gimnastycznych. W leżeniu na materacu na plecach, nogi ugięte w kolanach pod kątem około 90 stopni, stopy równolegle do siebie w odległości około 30 cm, ręce splecione palcami i ułożone z tyłu na głowie. Partner klęka przy stopach leżącego i przyciska je tak, aby całą podeszwą dotykały do materaca, lub stopy oparte o dolny szczebel drabinek gimnastycznych. Leżący na sygnał wykonuje skłon tułowia w przód, dotyka łokciami kolan i natychmiast powraca do leżenia tak, aby umożliwić splecionym palcom kontakt z podłożem, i ponownie wykonuje skłon. Oceniający głośno wymienia kolejno liczbę prawidłowo wykonanych powtórzeń. Jeżeli kandydat nie wykona ćwiczenia zgodnie z opisem, oceniający powtarza ostatnią liczbę zaliczonych skłonów. W trakcie wykonywania ćwiczenia nie wolno unosić bioder. 3) WYTRZYMAŁOŚĆ: BIEG 600 m – KOBIETY, 1000 m – MĘŻCZYŹNI Miejsce: ćwiczenie najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, bieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sprzęt: stoper, taśma miernicza. Ocena: wynik próby stanowi uzyskany przez ćwiczącego czas z dokładnością do 1 sek. Sposób wykonania: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję startową wysoką przed linią startu. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna bieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans w jak najkrótszym czasie. Próbę wykonuje się jeden raz. 2. Tabele norm sprawnościowych kandydatów do służby w Służbie Celno-Skarbowej KOBIETY Lp. Nazwa ćwiczenia Grupa wiekowa Jednostki miary Liczba punktów uzyskanych za określoną liczbę powtórzeń oraz czas biegu 5 4 3 1 Uginanie ramion w podporze leżąc przodem (kolana oparte o podłoże) do 30 lat powtórzenia 11 7 4 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 9 5 3 powyżej 40 lat powtórzenia 6 4 2 2 Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sek. do 30 lat powtórzenia 16 13 10 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 14 11 8 powyżej 40 lat powtórzenia 12 9 6 3 Bieg na 600 m do 30 lat minuty 3,15 3,30 3,45 powyżej 30 do 40 lat minuty 3,25 3,40 3,55 powyżej 40 lat minuty 3,35 3,50 4,05 MĘŻCZYŹNI Lp. Nazwa ćwiczenia Grupa wiekowa Jednostki miary Liczba punktów uzyskanych za określoną liczbę powtórzeń oraz czas biegu 5 4 3 1 Uginanie ramion w podporze leżąc przodem do 30 lat powtórzenia 26 22 19 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 22 18 14 powyżej 40 lat powtórzenia 17 12 8 2 Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sek. do 30 lat powtórzenia 25 21 15 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 23 17 13 powyżej 40 lat powtórzenia 19 13 9 3 Bieg na 1000 m do 30 lat minuty 4,30 4,45 5,05 powyżej 30 do 40 lat minuty 4,50 5,05 5,20 powyżej 40 lat minuty 5,05 5,20 5,40 3. Sposób oceny wyników testu sprawności fizycznej kandydatów do służby w Służbie Celno-Skarbowej Liczbę uzyskanych przez kandydata do służby w Służbie Celno-Skarbowej punktów z testu sprawności fizycznej stanowi suma punktów uzyskanych z trzech wykonanych ćwiczeń. W przypadku wykonania przez kandydata ćwiczenia na poziomie niższym niż 3 punkty lub rezygnacji z wykonania ćwiczenia, kandydat otrzymuje 0 punktów. Maksymalna możliwa do uzyskania liczba punktów za wykonanie trzech ćwiczeń wynosi 15. Załącznik 3. [WYKAZ KOMPETENCJI KANDYDATA NIEZBĘDNYCH DO PEŁNIENIA SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ] Załącznik nr 3 WYKAZ KOMPETENCJI KANDYDATA NIEZBĘDNYCH DO PEŁNIENIA SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ 1) gotowość do uczenia się 2) orientacja na klienta 3) orientacja na osiąganie celów organizacji 4) odpowiedzialność 5) etyka zawodowa 6) gotowość do zmian Funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej realizują zadania z zakresu kontroli przestrzegania przepisów prawa celnego oraz przepisów związanych z wywozem i przywozem towarów. Wykonują zadania wynikające z ustawy o grach hazardowych, związanych z udzielaniem koncesji i zezwoleń oraz rejestracją urządzeń. Rozpoznają, zapobiegają i wykrywają przestępstwa i wykroczenia skarbowe oraz przestępstwa związane z przywozem i wywozem towarów ochrony dóbr kultury oraz własności intelektualnej, a także przestępstwa związane z wprowadzaniem oraz wyprowadzaniem z polskiego obszaru celnego towarów objętych ograniczeniami lub zakazami. Funkcjonariusze kontrolują ruch i transport drogowy oraz współpracują z organami celnymi innych państw. Aplikuj online! Poszukujemy kandydatów do Dolnośląskiego Urzędu Celno-Skarbowego we Wrocławiu na stanowisko specjalisty Służby Celno-Skarbowej Miejsce pełnienia służby: Wrocław – 15 etatów, Legnica – 10 etatów, Wałbrzych – 10 etatów, Jelenia Góra – 5 etatów, Zgorzelec – 10 etatów, Funkcjonariuszem może zostać osoba, która: Wymagania niezbędne: jest obywatelem polskim, korzysta z pełni praw publicznych, nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, posiada wykształcenie co najmniej średnie lub średnie branżowe, cieszy się nieposzlakowaną opinią, której stan zdrowia pozwala na pełnienie służby na określonym stanowisku, nie pełniła służby zawodowej ani nie pracowała w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2020 r. poz. 2141), ani nie była ich współpracownikiem. wymagania dodatkowe: prawo jazdy kat. B wykształcenie wyższe preferowane: administracyjne, prawnicze, ekonomiczne lub techniczne Jak aplikować: Przygotuj niezbędne dokumenty: kwestionariusz osobowy, wg naszego wzoru, kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe, oświadczenie dot. pracy lub służby w organach bezpieczeństwa państwa lub współpracy z tymi organami – wypełnij, jeśli urodziłaś(eś) się przed 1 sierpnia 1972 r. oraz dodatkowo: kopie świadectw pracy/służby z poprzednich miejsc pracy/służby, o ile pozostawałeś w stosunku pracy/służby, oświadczenie dot. preferowanego miejsca pełnienia służby. Aplikuj elektronicznie przez stronę: lub złóż dokumenty w formie papierowej (pocztą lub osobiście) na adres: Izba Administracji Skarbowej we Wrocławiu ul. Powstańców Śląskich 24,26 53-333 Wrocław z dopiskiem: „Postępowanie kwalifikacyjne do SCS nr 2/2022” Termin składania dokumentów: r. decyduje data stempla pocztowego lub data złożenia oferty do urzędu Co oferujemy: służbę dającą poczucie stabilizacji zawodowej, ścieżkę kariery zawodowej od aplikanta do inspektora, uposażenie zasadnicze z dodatkiem za stopień od 3882,30 zł brutto, dodatek za wysługę lat w wysokości od 2% do 25% uposażenia zasadniczego po udokumentowaniu co najmniej 2-letniego stażu pracy, inne dodatki do uposażenia przewidziane przepisami oraz po spełnieniu warunków np. dodatek kontrolerski, dodatek za służbę w porze nocnej, dodatek żywieniowy, równoważnik za dojazdy, nagrodę roczną, tzw. “trzynastkę”, nagrody jubileuszowe, możliwość przejścia na emeryturę po 25 latach służby, dodatkowy urlop wypoczynkowy po 15 latach służby, możliwość wykupienia ubezpieczenia grupowego, świadczenia socjalne (np. dofinansowanie do wypoczynku dla funkcjonariusza i członków jego rodziny, zapomoga – wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, dopłata do udziału w zajęciach kulturalno-oświatowych lub sportowo-rekreacyjnych i in.), dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych. Ważne informacje: Etapy postępowania: złożenie niezbędnych dokumentów, test wiedzy, test psychologiczny, test sprawności fizycznej, test kompetencyjny, rozmowa kwalifikacyjna, ustalenie zdolności psychicznej i fizycznej do służby w Służbie Celno-Skarbowej, sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym. Warunki pracy: funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej realizują zadania w obszarze właściwości miejscowej Izby Administracji Skarbowej we Wrocławiu, po zakończonym postępowaniu kwalifikacyjnym Dyrektor Izby Administracji Skarbowej we Wrocławiu określi miejsce pełnienia służby funkcjonariusza, realizacja zadań służbowych na stanowiskach w Pionie Zwalczania Przestępczości Ekonomicznej związana jest z wykorzystaniem broni palnej i środków przymusu bezpośredniego, w trakcie służby przygotowawczej obowiązek zdania egzaminu z wybranego języka obcego oraz odbycie zasadniczego kursu zawodowego we wskazanym ośrodku szkoleniowym KAS Pozostałe informacje: istnieje możliwość zwiększenia liczby wolnych etatów w przypadku powstania wakatu w okresie od dnia ukazania się informacji do dnia poprzedzającego test wiedzy, oferty nie spełniające wymogów formalnych (niekompletne, bez wymaganych podpisów na kwestionariuszu oraz otrzymane po terminie) zostaną odrzucone, dokumenty również mogą być złożone w postaci elektronicznej – po ich uprzednim podpisaniu i zeskanowaniu przesłane na adres e-mail: @ nie możesz przystąpić do postępowania jeżeli w poprzednim postępowaniu z testu psychologicznego lub testu kompetencyjnego nie uzyskałaś(eś) wyniku pozytywnego, jeżeli od dnia przeprowadzenia tego testu do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów w odpowiedzi na niniejszą Informację, nie upłynęło 12 m-cy, jeżeli byłaś(eś) umieszczona(y) na liście kandydatów określonej w §17 ust. 6 rozporządzenia i ubiegasz się ponownie, w terminie 12 miesięcy od dnia zawiadomienia o wskazaniu na liście o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej w tej samej jednostce organizacyjnej KAS, to nie bierzesz udziału w etapach postępowania, za wyjątkiem złożenia kwestionariusza, informację o kolejnych etapach postępowania kwalifikacyjnego mogą być wysłane kandydatowi za pomocą środków komunikacji elektronicznej, jeśli kandydat uprzednio wyraził na to pisemną zgodę, podając adres elektroniczny, na który zawiadomienie powinno być wysłane, postępowanie kwalifikacyjne jest procesem długotrwałym i wiąże się z koniecznością stawiania się w miejscach i terminach wskazanych przez Izbę Administracji Skarbowej we Wrocławiu, dodatkowe informacje związane z postępowaniem kwalifikacyjnym uzyskasz pod nr tel.: 71 365 26 97 (Andżelika Jadach) 71 365 26 95 (Marta Kocemba) podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z 28 września 2021 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego do służby w Służbie Celno-Skarbowej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1943); w związku z art. 153 Ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2021 r. poz. 422, ze zm.) -/Dolnośląska KAS/- Nowa regulacja określa zakres, warunki i tryb przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej, terminy przeprowadzania badań i testów, w przypadku gdy mają charakter okresowy oraz jednostki właściwe do przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego. Zgodnie z § 5 rozporządzenia, badanie psychofizjologiczne obejmuje rejestrowanie specyficznych zmian reakcji psychofizjologicznych występujących u funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu, w szczególności z wykorzystaniem poligrafu. Badanie przeprowadza się indywidualnie w pomieszczeniach zapewniających prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg badania, w szczególności pozwalających na zminimalizowanie możliwości wystąpienia zakłóceń przebiegu badania bodźcami zewnętrznymi wpływającymi na reakcje psychofizjologiczne funkcjonariusza poddanego badaniu. Według § 14 rozporządzenia, test sprawności fizycznej przeprowadza się raz w roku w terminach: 1) od dnia 15 kwietnia do dnia 15 czerwca; 2) od dnia 1 września do dnia 15 października – w przypadku funkcjonariuszy, którzy uzyskali negatywną ocenę końcową. Test sprawności fizycznej przeprowadzany jest na obiektach sportowych wyposażonych w sprzęt umożliwiający prawidłowy, bezpieczny i zgodny z metodyką przebieg testu. Test przeprowadza trzyosobowa komisja, wyznaczona przez kierownika jednostki organizacyjnej. W myśl § 20 rozporządzenia, badanie psychologiczne przeprowadza się w zakresie i w celu oceny sprawności intelektualnej i psychomotorycznej, dojrzałości emocjonalnej i społecznej, funkcjonowania, w tym sposobu działania i podejmowania decyzji, w sytuacjach stresowych, w związku z wykonywaniem zadań związanych z: 1) użyciem lub wykorzystaniem broni palnej; 2) prowadzeniem czynności analitycznych z zastosowaniem analizy kryminalnej; 3) obserwowaniem i rejestrowaniem, przy użyciu środków technicznych, obrazu zdarzeń w miejscach publicznych oraz dźwięku towarzyszącego tym zdarzeniom. Badanie psychologiczne przeprowadza osoba posiadająca tytuł magistra psychologii, przeszkolenie w zakresie metod stosowanych w tym badaniu oraz posiadająca co najmniej dwuletni staż pracy w zawodzie psychologa. Badanie psychologiczne jest przeprowadzane w specjalistycznych pracowniach wyposażonych w sprzęt umożliwiający prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg. W załącznikach do rozporządzenia ujęto opis przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza wykonującego czynności specjalne oraz funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania tych czynności, wzór indywidualnej karty oceny sprawności fizycznej funkcjonariusza. konto usunięte Temat: Test do Urzędu Skarbowego - czego się spodziewać W piatek mam test na stanowisko: Referent w Dziale Bezpośredniej Obsługi Klienta, czyli pan w okienku. W wymaganiach mam podaną tylko znajomość przepisów prawa podatkowego, a w dodatkowych obsługa aplikacji stosowanych w urzędzie. I mam takie pytanie: z czego mam się przygotować? Na pewno ordynacja podatkowa, ale czy coś jeszcze, jakiś akt, ustawa, rozporządzenie? Czy tylko ordynacja? Dziękuje za wszystkie odpowiedzi. Temat: Test do Urzędu Skarbowego - czego się spodziewać ustawa z dnia 13 października 1995 r. o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników ustawa o podatku od towarów i usług, tutaj: art. 15, art. 96-100 i art. 111 - ze wszystkimi rozporządzeniami do tego art. Poczytaj o organizacji administracji podatkowej oraz poprzeglądaj sobie rodzaje deklaracji/zeznań, tj. w jakich okolicznościach jaką się składa. W Op zwróć uwagę na części dotyczące czynności sprawdzających oraz zaświadczeń. Aneta R. Trener i audytor RODO, prawa pracy i rachunkowości, IOD... Temat: Test do Urzędu Skarbowego - czego się spodziewać Radosław P.: W piatek mam test na stanowisko: Referent w Dziale Bezpośredniej Obsługi Klienta, czyli pan w okienku. W wymaganiach mam podaną tylko znajomość przepisów prawa podatkowego, a w dodatkowych obsługa aplikacji stosowanych w urzędzie. I mam takie pytanie: z czego mam się przygotować? Na pewno ordynacja podatkowa, ale czy coś jeszcze, jakiś akt, ustawa, rozporządzenie? Czy tylko ordynacja? Dziękuje za wszystkie odpowiedzi. Pamiętaj o tym ze wszystkie deklaracje jakich używamy i na jakich pracują urzędy skarbowe, są tworzone z systemie POLTAX. A gdyby padło pytanie ,,,jakie zmiany sa zaplanowane -to wdrażany jest system GENTAX -w tym m. in tzw. e-podatki. post został edytowany przez Autora dnia o godzinie 00:07

testy do służby celno skarbowej